这篇文章小编将目录一览：

• 1、孟羽童为何没能成为第二个董明珠
• 2、《初入职场的我们》你喜欢看吗
• 3、董明珠称不招只想要几许工资的人,你认同她的见解吗你觉得求职的目的应…

孟羽童为何没能成为第二个董明珠

孟羽童在直播领域并未取得显著成绩，而董明珠对她离职的回应也仅相隔一个月。离职缘故我们不得而知，但孟羽童选择离开可能是为了追求自己的更好进步。职场思索点： 流量为王的时代，把握机会至关重要。在获得关注时，应保持平常心，利用优势，并寻求经验丰富的前辈指导。 对于领导的表扬，听听就好。

其中到底由于什么缘故离职我们不得而知，也许是孟羽童选择了另外一条自己认为更好的道路，但成为第二个董明珠，不管是孟羽童还是别人，都是不可能的。

商业视野和创新能力：董明珠有着非常独特的商业视野和创新灵魂，不断开拓新的市场和业务。她也曾多次创新商业奇迹，例如在2020年抗疫期间成功开发出具有灭菌功能的格力空调。说到底，孟羽童是一位非常杰出青年，但各方面的积累和底蕴还差的远，要成为第二个董明珠还是有很大的差距。

《初入职场的我们》你喜欢看吗

作为一档职场观察类综艺节目，《初入职场的我们》一经播出就得到一众年轻群体的喜爱。喜欢看是由于节目的呈现和这些年轻观众的生活息息相关，甚至不少观众能够在节目的剧情中看到自身的影子，从而对自己的职业进步产生更多思索以及期待。《初入职场的我们》通过面试、实习等等一系列入职要求，让观众能够全方位对职场有一个体系的认知。

我喜欢看，我觉得《初入职场的我们》这档综艺节目是非常好的一档综艺节目，我认为它是很有意义的一档综艺。这是一部比较新的题材的综艺节目，这是一档诚实职场的关怀类节目，这档节目帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇气步入职场。这档综艺的立意很好，主题很好。可以给我们很多人一些启示。

综艺《初入职场的我们法医季》正在热播，从前几期的反响来看，大家还是很喜欢这档节目的，看完之后的感受也有很多，下面就来具体说说我的感受吧。第一个感受就是觉得法医是在是太辉煌了。他们为生者权，为死者言，这个职业真的很有意义，穿职业服入职宣誓什么的，好羡慕又好温暖。

综艺多几许少都有一些剧本的痕迹，我觉得这一档综艺还是完美的描绘了大家刚刚进入职场的样子。

董明珠称不招只想要几许工资的人,你认同她的见解吗你觉得求职的目的应…

1、我不认同她的见解。在我看来，我们普通人求职的目的就是为了养家糊口。赚的钱连基本的家庭生活都无法维持，还谈什么对企业的忠诚度。近日，董明珠董女士在参加《超级访问》节目的一番话引起热议。她说：“格力电器在招聘时并不青睐那些只追求高工资的员工，而是更注重应聘者的综合素质。

2、董明珠向员工们传达的见解是：不要只关注自己能够得到几许薪水，而是要关注自己能够做什么才能赚取更多的报酬。随着社会的不断进步和竞争的加剧，拥有大学文凭已不再是唯一的标准。雇主更加看重的是员工的实际能力和技能。一个能够在职业中发挥自己专长、难题解决并创新价格的人，才是真正受欢迎的人才。

3、董明珠的言论，实际上是在强调，求职者应该先展示自己的技能和能力，再讨论薪资难题，而不仅仅是凭借学历或背景来设定薪资期望。然而，这种见解在现实中往往过于理想化。在招聘经过中，公司通常会求职者的学历、职业经验、技能等多种影响，并通过面试等环节进一步评估求职者的潜力。

4、格力电器在招聘时并不青睐那些只追求高工资的员工，而是更注重应聘者的综合素质。董明珠强调的是人才在职业进步中的责任和自我价格的认知。她指出，大学文凭只一个起点，更重要的是年轻人需要思索自己在职业领域的实际能力和潜力。这种见解强调了人才的综合素质和实际能力在职业竞争中的重要性。

5、帮助他们树立正确的求职觉悟和职业进步觉悟。往实在了说，董明珠的见解很有道理。年轻人在求职时应该更加重视职业进步，而不是仅仅看重薪酬。只有选择了适合自己的职业，不断提升自身能力，才能实现自我价格和社会价格。同时，年轻人也要学会处理好薪酬和职业进步的关系，以实现长期的职业进步目标。

6、既要求他们年轻貌美又要求他们身怀绝技，小编觉得这个是职场对于年轻人的一种PUA，完全不公平的一种情形，因此董明珠的这个看法我并不是很赞同。