春节假期对每个上班族来说都是最期待的日子，2017年春节也不例外。很多单位为了体现人文关怀，往往会延长春节假期。但你知道吗？这些多放的假期性质不同，处理不当可能会引发劳动争议。今天我们就来聊聊2017春节放假那些事儿。

2017春节法定假期是几天？

根据民族规定，2017年春节法定假期为1月27日（除夕）至2月2日（初六），共7天。其中1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。这是全国统一的放假安排，任何用人单位都必须遵守。

但现实中，很多企业会根据自身经营情况调整假期。比如有的公司会提前放假，有的则会延长假期。这就产生了一个难题：这些超出法定假期的日子算什么性质？是年假吗？工资怎么算？

多放的假期是否算年假？

从参考案例中我们可以看出，法院对此难题的判断标准很明确：关键在于用人单位是否明确告知员工多放的假期是年假。

比如某科技公司在2017年春节放了14天假，超出法定7天，但没有在放假通知中说明这7天是年假，最终法院判决公司仍需支付员工未休年假工资。

而另一个案例中，某驾校在放假通知中明确标注”春节法定假3天、带薪年假10天”，法院就支持了驾校的主张，认定员工已经休了年假。

用人单位怎样规范安排2017春节假期？

对于用人单位来说，如果想要将春节多放的假期计入员工年假，必须做到下面内容几点：

1. 在放假通知中明确标注哪些天是法定假期，哪些天是年假

2. 提前告知员工这一安排，并获得员工领会

3. 确保年假天数不低于员工应享受的标准

4. 放假期间正常发放工资

如果只是笼统地说”延长假期”而不说明性质，一旦发生争议，法院很可能会认定这些多放的假期属于单位自主福利，不能抵扣年假。

员工该怎样维护自身权益？

作为员工，面对2017春节放假安排时也要注意：

1. 仔细阅读公司放假通知，看是否明确标注了年假天数

2. 如果不清楚假期性质，及时向人事部门咨询

3. 保留好相关通知和沟通记录

4. 如果公司未明确告知多放的假期是年假，日后可以主张未休年假工资

记住，年假是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能单方面决定其使用方式。2017春节虽然已经过去，但了解这些聪明对今后的假期安排也有参考价格。

拓展资料

2017春节放假安排看似简单，实则暗藏玄机。无论是用人单位还是员工，都要清楚多放假期的性质，避免日后产生纠纷。用人单位要规范操作，明确告知；员工也要进步警惕，维护自身合法权益。只有双方都依法行事，才能让春节假期真正成为放松身心、增进情感的美好时光。