选人用人集中培训职业拓展资料
选人用人集中培训职业拓展资料 第一篇
一、取得的成绩。
二零xx年度，我院医药人员共有一七名，其中中医药人员一一名，按规划应培训二零人，实际培训二零人，培训率为一零零%，全年参加培训进修二八零人天，平均每人一四天/年；经过一年努力，达到了规划要求。
二、具体行为和体会。
（一）完善中医药人员培训职业组织领导体系，保证职业顺利开展。
二零xx年，我院确定了由医务科对中医药培训职业进行指导和监督检查，从组织上保证了中医药人员培训职业的顺利进行。
（二）统一想法、进步认识。
我院中医职业领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训职业的重要性，使大家充分认识到进步中医药人员的业务素质，振兴中医、进步中医，保障广大人民群众的身体健壮，是我院二零xx年医疗服务职业的重点，也是以后医疗服务职业的重点，在想法和认识上保证了培训职业的顺利开展。
（三）采取多形式、多渠道的培训进修方式进行业务培训，进步了中医药人员综合素质。
举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训，通过进修使大家了解了现代中医学说及技术的进步，掌握了用西医诊疗手段配合中医辩证施治进行诊疗活动，使我院中医药人员的学说聪明和业务水平得到了进步。
（四）落实各种措施，保障中医药培训职业得到落实。
一.为促进我院中医药人员自觉进修、钻研业务，不断进步专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成绩与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了学说水平和操作技能都有所进步的实效。
年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。
三、存在的难题和努力路线
二零xx年我院中医药人员培训职业取得了一定成绩，但还存在许多难题，主要表现在：
一.职业时刻与进修培训时刻冲突的矛盾。通过一年的中医药人员培训职业，我们发现存在的最大难题是职业与进修冲突，常出现因单位排班上的难题没有参加进修培训。
二.部分医务人员对培训职业重视不够。参加培训进修不认真，进修流于形式，并有缺席现象；有些人员不愿意进修，不愿了解当前医学科学和中医药学术进步的动向和中医的进步路线，对现代中医药新聪明疏于进修，这些难题都有待解决。
年是我院将在二零xx年中医药人员培训职业的基础上继续发扬成绩，拓展资料成功经验，并针对存在难题，进一步加强广大中医药人员对培训职业的重视，合理安排好职业时刻和进修培训时刻，积极参加培训进修，并积极培养青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训职业顺利开展，从而进步我院中医药人员业务素质和综合素质，推动我县中医药事业的进步。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二篇
公司非常重视选人用人经过中的公开、透明，人力资源部与政治职业部每年不定期到体系本部与各子公司进行四好班子考核。针对领导班子整体，评价指标为十二项，分别为政治路线、科学管理、企业党建、选人用人、团结协作、发扬民主、关心职工、维护稳定、反腐倡廉、改革创新、经营绩效、尽职诚信。针对公司领导、部门主要负责人，评价指标也是十二项，分别为：政治素质、领导水平、尽职灵魂、执行力、改革创新、团结协作、职业业绩、民主作风、廉洁自律、综合素质、表率影响、全局觉悟。通过测评打分的方式，综合考察公司班子在想法政治、经营业绩、团结协作和作风形象等方面，二零一三年底，五经测评，各子公司班子整体得分均在九零分以上。
选人用人集中培训职业拓展资料 第三篇
为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治进修摆在首位，端正进修态度，明确进修目标，增强进修自觉性。体系的进修了科学进步观、十九大灵魂等重要内容，解放想法，更新觉悟，促进政治上的坚定和成熟，进步了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的聪明结构和健全自身的聪明体系，让自己尽早、尽快的熟悉职业情况，少走弯路。通过进修对于进步自己的职业能力有较大的促进影响。同时，为了进一步从想法上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班进修，以优异的成绩完成了各项进修任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持学说联系实际，注重学以致用，努力在掌握学说精髓和灵魂实质上下功夫，政策学说水平有了新的进步。积极投身操作锻炼，始终保持正确的政治立场，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项职业部署不折不扣地落实到具体行动上。
选人用人集中培训职业拓展资料 第四篇
一、研究生考试报名现场信息录入。
这是进入研会的第一项职业，也是一项具有挑战性和考验的活动。根据收集大家的课表排出了空课时刻表后，本以为大家分别来自不同的专业，因此空课时刻不同，安排人员值班冲突会少，是件比较容易的事务。然而实际情况并不是这样的，在有些时刻大家都有课，都无法承担起值班的任务，因此几经调整最终终于排出了这次职业的人员安排表。大家也都起早贪黑，甚至有些同学用了一周末的时刻去职业，大家职业的热诚让我感到感动，最终在大家共同努力下研会的第一次任务圆满结束了。
二、艺术节相关活动。
研究生棋类大赛、书法大赛、宿舍装潢大赛、一二·九长跑运动、艺术节闭幕式晚会等活动接二连三地开展，不得不承认的`是研会人员很少，每次活动人手都有限，然而其他部门的同学只要有时刻，很多同学都积极响应前来“支援”。真正让人感受到研会一个大集体，就一个不分部门、不分你我的大家庭。而且研会的同学都很有才，每次活动都能发现在研会的大家庭中其实是藏龙卧虎的，有才之人真的很多。在这些活动中，由于秘书处人本身也就比较少，然而我们两个只要有时刻做好本职职业后也会前去帮忙，与大家一同完成活动。
选人用人集中培训职业拓展资料 第五篇
二零xx年，我局干部选拔任用职业按照相关规定和程序圆满完成，但在操作经过中还存在一些难题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实职业队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的经过中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放想法，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健壮向上、进取进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创新力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思进步、人人谋进步的良好局面。
今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断拓展资料干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
根据xx省xx厅党委对xxxx年度“一报告两评议”职业安排以及相关要求，现将我局xxxx年度选人用人职业情况报告如下：
选人用人集中培训职业拓展资料 第六篇
(一)高度重视，深入进修
局党组高度重视《党政领导干部选拔任用职业条例》、《省干部选拔任用职业规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项职业纳入党组职业重要议事日程，加强干部选拔任用职业的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动xx事业的不断前进增添措施，积极组织集中进修《党政领导干部选拔任用职业条例》灵魂，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用职业条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部职业的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用职业的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用职业的监督，有效的防止了违反选拔任用干部规则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的’技巧、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三是严格执行科级干部选拔任用职业月报告制度。
(三)坚持选拔任用程序，进步选人人用人公信度
在干部选拔任用职业上，我局按照《党政领导干部选拔任用职业条例》和《省干部选拔任用职业规程》的要求，坚持民主集中制规则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的规则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断进步选人用人公信度。
选人用人集中培训职业拓展资料 第七篇
为认真落实省委及市委组织部《开展选人用人职业检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人职业自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人职业主要情况
选人用人职业是关系公司进步的重大难题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等难题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的规则，严格执行选人用人职业制度及程序，不断规范干部选拔任用职业，进步选人用人职业满意度。一是严格遵守“三重一大”职业规则，严肃选人用人职业流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，开头来说请示市_等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应进步需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理职业机制。通过制定《公司人力资源制度》《公司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人职业夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人职业制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督职业，开头来说是严格依照公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对职业进行分解、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理;同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用职业的群众监督影响。同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的技巧、良好的作风、严格的纪律做好选人用人职业，进步选人用人公信度。
二、存在难题和相应改进措施。
我公司在选人用人职业上取得有一定成效，然而在职业中仍存在一些难题。
一是要不断加大进修和宣传力度。进一步深入进修党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部干部任用职业方面的要求，从想法上重视，从源头上匡正选
人用人职业风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和技巧，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考核评价是干部管理的关键，是进步选人用人职业满意度的基础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的难题，完善干部考核的方式技巧，开头来说是科学设置考核目标，做到经营效益和科学进步为根本目的;接下来是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部职业积极性，加快企业快速进步;再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全;最终是强化考核结局运用，将考核结局作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。
四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来职业中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持规则、严于律己、公道正派;同时，要有过硬的业务素质，具备胜任职业所需的政策水平和业务聪明;要有较强的能力素质，具备干部管理职业所需的观察力、综合分析力和文字表达能力等等。进一步加强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新聪明，更新、调整和丰富自己的聪明结构，培养其严谨细致的职业作风，满足新时期下的选人用人管理职业。
选人用人集中培训职业拓展资料 第八篇
二零xx年，我局干部选拔任用职业按照相关规定和程序圆满完成，但在操作经过中还存在一些难题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实职业队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的经过中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放想法，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，在营造健壮向上、进取进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创新力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思进步、人人谋进步的良好局面。
今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断拓展资料干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
二零XX年，公司严格按照《党政领导干部选拔任用职业条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在中层干部选拔任用经过中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，坚持努力建设一支强干的企业中层管理人员队伍。切实把好选人用人关，进步选人用人质量，推动干部选拔任用职业健壮有序进步。基本形成了一个以员工公认为基础、以德才兼备为准则、以职业实绩为导向的干部选任机制。
选人用人集中培训职业拓展资料 第九篇
大面上看，我市选人用人职业情况是好的，但对照中央、省委和广大干部群众的要求，还有一些方面和一些职业做得不够，主要表现在五个方面：
一是干部队伍专业化水还不够高。从全市情况看，干部专业能力与推动转型进步的实际需求还有较大差距。一方面，熟悉产业进步、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业进步的干部紧缺，与xx工业城市的特点和需求不相匹配不相适应，不能适应新形势新进步的需要。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新职业、破解难题方面还感到本领恐慌。正因如此，在选专业干部时，往往从年龄、资历、经历等方面考虑得多，存在“看学过什么专业、分管过什么职业”，而不是“深入了解其熟悉什么专业、做好过什么职业”的现象，在一定程度上影响了“人事相宜”的精准性。
二是经常性深入考察干部还不够多。去年，我们对全市一零个县市区（含云龙示范区）、一零六个市直单位的领导班子进行深入调研，进一步掌握了全市干部队伍的实际情况，为今后干部队伍调整提供了“第一手”资料。我们深切感到，虽然此次调研成效较好，然而日常职业中类似于这样经常性深入了解干部的考察还不多，干部考察的技巧和方式还不够多样化。目前，对干部的考察一般为任前考察，常常处于时刻紧、任务重的情形，对考察对象深入细致的了解还不够，加之日常定期考察干部的有效机制还不健全，一定程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的行为。
三是加强年轻干部培养力度还不够大。虽然在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等难题，岗位资源特别有限，杰出年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的难题日益突出。截止目前，在市管干部中，五零岁及以上的领导干部占，四零岁下面内容的领导干部只有四%，很多单位领导班子中没有一名七零后干部，干部队伍已经出现断层。这与中央“各级党政领导班子中年轻干部总体按六分其中一个到五分其中一个的比例统筹把握”的要求相比，有很大差距。
四是领导干部退出的渠道还不够畅通。近年来，我市通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯错误受到组织处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结局、细化“下”的情形来推动不适应、不胜任的干部“下”。这种情况不利于各级领导班子结构的优化，也不利于调动干部队伍的积极性和主动性。
五是消化单列超职数配备干部的办法还不够多。在整治“三超两乱”中，我们虽然采取调整交流、正职改任副职等措施，下力气加大对超职数配备干部和党政分设难题的消化力度，取得了初步成效。截至二零XX年七月底，我市整改基数中超职数配备干部除暂时单列的外，已全部消化到位，提前两个月完成消超任务。但单列超职数配备干部的消化仍面临着相当大的困难。据初步统计，目前我市暂时单列超职数配备处级干部一八一人，其中副处实职一零一人，处级非领导职务八零人；科级干部二七一人，其中科级实职一八七人，科级非领导职务八四人。由于这个难题是多年形成的，解决起来难以一蹴而就，特别是一些历史缘故和政策层面的影响，加大了处理这个难题的难度，比如机构改革、纪检监察体制改革、干部安置的政策性安排等影响叠加影响，使一些地方和单位造成老账未清、又添新账的超配现象，这给班子结构优化、干部积极性调动等方面带来一些不利影响。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一零篇
虽然我们在选人用人职业中取得了一定成效，然而在职业中还存在着对《条例》进修不够透彻、配套机制不够健全等难题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，农工部将着重做好下面内容多少方面的职业：
一、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《加强干部选拔任用职业监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人职业。
二、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。
三、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、技巧创新、手段创新，不断进步公开选拔的科学化水和职业效率，全面推进干部竞争上岗。
四、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚定予以调整。
根据市xxx对各单位档案职业进行年终考核的要求，我们对本镇机关档案进行了认真全面的自查整理。现将自查情况报告如下：
选人用人集中培训职业拓展资料 第一一篇
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教职业形势需求，把政治素质好，业务本事强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，二零xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用职业。二零xx年三月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部一一人，其中局机关六人(调研员一人，副处长二人，副调研员三人)，团体在编干部五人(团体办公室主任二人，副调研员三人);九月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了四个处室的负责人;一零月对部分干部进行了处室调整。经过处级干部选拔任用职业，配强配优了局体系中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗职业全面深入了解，熟悉各条口职业性质，进步机关干部的总体业务职业本事。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一二篇
集团公司目前现有中层管理人员九八人，平均年龄四六岁。近两年共新提拔中层管理人员一七人，平均年龄四零岁，与集团中层管理人员平均年龄相比下降了七岁。其中最年轻的二九岁。六零后五人，七零后一零人，八零后三人。使我们中层管理人员的年龄结构更趋合理。为加强集团的后备人员队伍建设，形成更加合理的梯次结构，我们在建立集团领导后备人员的基础上，还在分(子)公司普遍通过群众推荐、分(子)公司班子讨论、集团党政领导班子决定等方式建立了分(子)公司后备人员库，二零一X年共推荐中层后备人员五五人。
四、多形式多渠道宣传选人用人职业。除了利用各种宣传工具和会议广泛深入宣传浙建集团党委、二建集团党委选人用人职业的所有情况外，为了解广大职工对集团公司选人用人职业的意见和建议，我们还及时设立了董事长、党委书记信箱并建立了管理办法;在集团范围还开展了“选人用人大家谈”金点子征集活动，共征集了二零条金点子，集团领导班子逐条进行对照分析研究，对存在的难题及时整改，对今后职业有借鉴意义的及时采纳，二零条金点子也上报浙建集团供领导参考。为了解基层分(子)公司在选人用人经过中遇到的难题，我们召开了集团公司选人用人座谈会、职工代表座谈会、青年聪明分子座谈会等，一是向大家宣传浙建集团和我集团选人用人职业，二是通过群策群力找出共性难题进行剖析，共同研讨解决办法。
往实在了说，近几年集团在选人用人方面开展了一些职业，也取得一些阶段性成绩，然而与省委组织部、浙建集团党委和广大职工的要求与期望还是存在较大差距，尤其是在培养使用年轻人才方面进展不快，急需人才随着企业规模扩大更显严重不足。需要我们进一步扎实职业，努力进步选人用人职业满意度。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一三篇
一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗尽职、乐于奉献。职业中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日职业。二是端正职业态度。力求严谨细致，一丝不苟。对职业能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在职业中，对各位主任布置的职业坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的灵魂情形。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一四篇
一、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程;到目前为止累计订票七零张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详细信息;还有就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时刻，生日当天告诉__在OA上发生日祝福，二零__年累计订生日蛋糕一七个。
二、文档归整及办事处资产登记从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来;办事处新购买的书籍会让张利先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累计已有三七本;其它的办公设备(如笔记本、光驱、插座等)也都有详细登记，员工借用时也都依公司规定签名登记。
三、考勤统计每月二五号之前从考勤机中导出考勤明细，不清楚的地方发邮件与大家核对，再进行统计汇总，都能够按时发给__。
四、组织员工活动每周三下午五点组织员工去农大活动，通过活动进步大家团队觉悟，并很好的锻炼了身体，近段天气较冷，愿意出去的活动人数也在减少，期间组织过一次乒乓球比赛，但效果是不是特别理想，这也是一方面以后需要改进的地方。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一五篇
我委领导班子对干部的选拔任用职业始终坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》及各项配套制度和措施。在选拔任用经过中，切实做到了坚持规则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自进步干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”难题；不存在说情打招呼难题；不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”难题；不存在干部档案造假难题；不存在领导干部违规兼职难题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用职业。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一六篇
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善职业机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用职业中，严格执行《党政领导干部选拔任用职业条例》的相关规定，坚持选人用人规则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的规则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的.规则，在选拔干部经过中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的规则，营造了有利于杰出人才脱颖而出、健壮成长的进步环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。二零xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际职业需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用职业的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用职业实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用职业实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于二零xx年x月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用职业。职业中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔经过中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用职业开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信赖的干部选拔到领导岗位上来。二零xx年我局三次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用职业中，我局切实遵守组织人事职业纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。职业中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚定落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用职业得到干部群众的认可和肯定。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一七篇
按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人（含已调入任职X人），副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个；现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一八篇
干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要影响。在今后职业中，我局将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。
一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断进步选人用人的公信度。
二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和全球观，从选拔任用对象的想法根源上杜绝不正之风，牢固树立宗旨觉悟。
三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督影响，完善举报受理和查处机制。
选人用人集中培训职业拓展资料 第一九篇
（一）深入进修，营造气氛，牢固树立正确用人导向
一年来，我局以贯彻落实《党政干部选拔任用职业条例》为抓手，坚持把进修《条例》同干部选拔任用职业的实际结合起来，不断进步干部选拔任用职业水；坚持把贯彻《条例》同促进业务职业的实际结合起来，不断增强干部选拔任用职业的自觉性、紧迫感和责任感。一是局党委按照上级党组织要求，认真组织进修宣传《党政干部选拔任用职业条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件；二是通过局党委中心组学说进修扩大会议的等多种形式，深入进修党的报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘’和‘’、坚定维护权威、全面贯彻执行党的学说和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新觉悟，树立正确用人导向。
（二）严格按照《干部任用条例》选拔任用干部
因我局科级干部队伍年龄结构老化，为补充力量，二零XX年上半年，在有空编情况下，申请使用三名副科级职数，我局严格按组织程序，向主管市水务局提交申请，选拔任用了三名杰出干部充实到科级岗位，经过一年的锻炼，三名干部都能积极职业，廉洁勤政，表现良好，今年如期转正。在对这三名干部的选拔任用经过中，我局认真把握用人标准，坚持规则，严格按照“政治上靠得住、职业上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用职业程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持规则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用职业的公与民主营造风正劲足、心齐气顺的职业环境和良好气氛。
（三）严格执行《进一步规范干部交流轮岗职业的通知》，推动科级干部、科室人员交流轮岗
根据市编办﹝二零XX﹞五五号文件灵魂，二零XX年上半年，我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时，根据《进一步规范干部交流轮岗职业的通知》（惠市组通〔二零XX〕四零号），我局以机构调整为契机，顺利完成二一名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效进步了办事效率，使机关面貌焕然一新，为全面推动我局建管职业向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二零篇
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善职业机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用职业中，严格执行《党政领导干部选拔任用职业条例》的相关规定，坚持选人用人规则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的规则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的规则，在选拔干部经过中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的规则，营造了有利于杰出人才脱颖而出、健壮成长的进步环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。二零xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际职业需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用职业的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用职业实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用职业实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于二零xx年三月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用职业。职业中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔经过中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，领会监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用职业开展前，我局对职数情景进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，群众信赖的干部选拔到领导岗位上来。二零xx年我局三次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用职业中，我局切实遵守组织人事职业纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。职业中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚定落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用职业得到干部群众的认可和肯定。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二一篇
“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学进步观为指导，牢牢把握以人为本的核心理念，把人才培养职业视为企业做大做强的战略性职业，精心谋划人才培养策略、努力开拓人才培养路子、积极丰富人才培训技巧，培养和储备了一大批管理、技术、营销、财务人才，他们在各个岗位上，为公司的全面可持续进步打下了坚实的基础、做出了重要的贡献。
一、基本情况。
xx电煤公司成立以来，在人才培训职业上，紧跟集团党委的职业思路，对外积极响应上级下达的培训指标，对内立足现有条件举办各类业务进修培训，从二零xx年至今，共外派xx大学驻学二四人次、涉及市场营销、企业管理、财务会计、文秘等四个学科专业，外派工程职业技术学院一六人次，主要涉及矿业与环境工程相关学科；聘请专家讲课一一次；上级领导辅导二六次；参观见学一七次；公司内部培训班三期；换岗锻炼三人次，人才培训经费支共计万元。
二、主要特点
（一）在选拔人才培养对象上，坚持先品德后成绩、先情商后智商、先能力后学历的规则。
公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选拔办法》，采取民主测评、笔试、面试等技巧，综合群众意见和自身德才表现，在成绩相差不大的情况下，优先选拔品德出众的人才；在智商相差不大的情况下，优先考虑情商杰出的人才；在学历不低于大专的情况下，优先推荐综合能力素质强的人才，这样，既保证了选拔的公平性，也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性。
（二）把对培训人员的想法教育贯彻培训始终，保证培训的质量和效果。
公司制定了《外出培训一对一想法跟踪教育办法》，使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员，都有一名部门领导一对一负责想法跟踪教育。临近出发报到前要进行想法动员，让受训人员明白培训机会来之不易，要带着重托去进修；脱产进修中，每半月至少进行一次沟通，让受训人员时刻不放松对自身的要求；培训结束后，要进行谈心，让受训人员领会到组织和群众寄予的厚望，今后要努力勤奋的职业。通过想法跟踪教育技巧，培训质量和培训效果在近两年日渐得到改善。
（三）塑造人才先进典型，搞好正面引导，促进人才培训的良性循环。
公司注重对培训后人员的塑造，保持了在选人、培养人、用人上的人事职业连续性，树立了一批先进人才典型，并逐步在职务、工资水平上加以倾斜，引导员工对人才培训产生正确、积极的认识，对参与培训有潜觉悟的追求和渴望，自觉的进步自身道德质量和综合能力素质，从而使更多的 “非人才”、“准人才”逐渐进入人才培训的后备军，形成比、学、赶、超的局面，步入了人才培训良性循环的轨道，有效推动了公司的全面进步。
三、存在的难题
（一）缺乏对培训人员的培训考核和培训鉴定相应机制 人员参加培训后，公司没有建立相关的制度对人员的培训效果进行量化考核评估，以及考核评估后的奖罚措施，致使培训活动没有形成闭合自检回路，一定程度上减轻了受训人员的进修动力和进修压力，无法保障培训质量和效果的最大化。
（二）公司建立和进步的时刻不长，各个时刻阶段人才都相对比较匮乏，很难实现一零零%的 “人才”培训。
储运公司是由原长江公司基础上组建起来的，原长江公司成立的时刻也仅仅三年，公司一直经历人员不断扩充、新人员所占比例一直维持一定数量和水平的现实状况，难免出现人才相对缺乏的局面。
（三）人才的“职能影响显著”和“全脱产培训”之间的矛盾难以克服。
人才培训的对象是人才，不言而喻，参加培训的人大多人员，特别是中干以上的领导层，都在重要岗位，且发挥着很强的职能影响，一旦被选定参与培训，尤其是脱产培训，这个岗位如果没有相应的人才可以在短时刻内胜任职业，不可避免的会与“完成岗位职业”间产生种种矛盾。
四、下一步打算
（一）不断建立和完善人才培训的机制。
以公司从党支部升级为党委后建立党群职业部为契机，规划用半年的时刻，从人才培训机制上入手，形成全面体系的人才培训一系列制度和办法，用制度去约束和保障人才培训的有序进行。
（二）加强人才培训技巧和模式的探索。
除了外派培训的模式外，公司要加大内部培训模式的研究和探索，要进修借鉴先进企业的人才培养的技巧。尝试适度授权培训、任务锻炼培训、经过指导培训、岗位轮换培训等灵活多样的培训方式技巧。
（三）努力培养公司需紧缺专门人才。
要适应储运公司现阶段进步的需要，围绕洛碛储煤基地的建设，加大工程建设、营销、洗选加工、财务、物流等急需紧缺专门人才的培养力度。
（四）着力建设企业经营管理人才队伍。
要适应公司未来进步的需要和实施做大做强战略的需要，结合公司的.经营性质，必须进步现代经营管理水平，以战略企业家和职业经理人为目标，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓灵魂、管理创新能力和社会责任感的杰出经营管理人才队伍。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二二篇
xxxx年，我局干部选拔任用、转正考核、干部推荐等职业任务重，职业量大，虽然取得一些成绩，但距上级的要求还有较大差距，今后将在下面内容方面做出努力：
加强对干部的关心爱护，加强对近期可使用、中长期可使用干部进行分类培养。
把好xx干部的“入口关”、“出口关”，搭建好干部提拔交流的平台，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。
加强对干部考核、考察人员业务培训，规范干部考核考察时形成的相关资料，进步考核、考察材料的撰写质量。
着力改进优化干部考核、考察方式，拓展延伸考核、考察面，强化干部德的考核、考察，提升干部考核、考察识别的精准度，切实加强干部八小时以外的情况了解及监督，防范“带病提拔”或“带病上岗”。
进一步按照规范，做好选拔任用纪实职业，及时归集选拔任用的各类资料，形成选拔任用档案。
说到底，我局今后的选人用人职业将继续严格执行《党政领导干部选拔任用职业条例》、《加强干部选拔任用职业监督的意见》等干部选拔任用职业政策法规，进一步进步选人用人公信度，增强干部职业透明度，提升干部职业的制度化、规范化、科学化水平，为我局xx职业服务大局、争当全省xx职业的排头兵提供坚定的组织保障。
过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心职业，充分发挥岗位职能，不断改进职业技巧，进步职业效率，以“服从领导、团结同志、认真进修、扎实职业”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项职业任务。现将一年来的职业情况进行汇报。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二三篇
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善职业机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用职业中，严格执行《党政领导干部选拔任用职业条例》的相关规定，坚持选人用人规则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的规则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的规则，在选拔干部经过中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的规则，营造了有利于杰出人才脱颖而出、健壮成长的进步环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。二零一X年初，局党组根据局机关及宗教团体实际职业需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用职业的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用职业实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用职业实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于二零一X年三月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用职业。职业中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔经过中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用职业开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信赖的干部选拔到领导岗位上来。二零一X年我局三次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用职业中，我局切实遵守组织人事职业纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。职业中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚定落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用职业得到干部群众的认可和肯定。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二四篇
对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。二零xx年公司对二三家子分公司(项目部)和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结局，经公司党委研究，对五名中层管理人员进行了降免职处理，其中三位子分公司项目部书记降为副书记，二位项目经理降职为助理。对在考核职业中评价较好、表现突出的一五名杰出管理人员予以提拔使用。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二五篇
（一）建立健全选人用人制度
在制度建设方面，公司先后制定了《公司员工招聘录用管理办法（试行）》《公司岗位聘任管理办法》、《“四好”领导班子及其成员考核评价办法》和《公司中高层管理人员述职实施办法（试行）》。二零一四年，为规范干部队伍管理，整合原有的干部管理制制度，出台了《公司中高层管理干部管理办法（暂行）》，包括干部管理权限、干部的选拔和任免、考察与考核、教育培训、干部轮岗交流、干部回避、干部任期与审计、干部奖惩等,通过抓好制度落实，不断加强和促进领导班子建设。为培养和激励人才、降低企业风险、促进各部门沟通交流、创新职业方式，制定了《公司本部关键岗位轮岗暂行办法》。根据公司领导一班子民主生活会中提出整改措施的有关要求，为改进完善干部考评机制，进一步加大考评结局在干部选拔、教育培训、薪酬激励中的应用力度，加强考评结局的反馈，修订了《公司“四好”领导班子及其成员考核评价办法》。
（二）贯彻执行选人用人制度
一、在贯彻执行方面，公司始终将公开选拔作为干部选拔任用的重要方式其中一个。二零一四年，创新人事管理机制，推进用人制度改革，建立“公平、公正、公开”的用人机制，采取公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，积极推进用人制度改革。公司开展了对本部部门副总经理、子分公司总经理助理的选聘职业，有一零名干部通过公开选聘产生，为员工创新良好的职业生涯进步平台。
公司在公开选拔职业中坚持公平公开公正规则，对选拔政策、选拔要求、选拔结局都面向体系及应聘人员公开，选聘经过中严格考试考查程序、成立答辩小组，答辩小组根据业务能力、团队建设、职业业绩及答辩情况四个方面对答辩人员进行综合打分。经选聘答辩小组研究，根据分数高低，结合答辩实际情况，建议候选人。严格开展民主测评和个别谈话，对拟录用人选进行公示，有力保证了公开选拔职业在干部管理的环境下进行。
二、岗位招聘经过中，采用专业能力笔试、综合素质测评以及结构化面试等手段，力求甄选出适合公司的杰出 二人才，并严格依照集团公司的规定，履行招录审批流程；坚持高标准选人用人，公司结合业务进步需要和岗位特点，在历次选拔职业中坚持高标准选人，对年龄、学历、职业经历、职业任职资格都进行了明确规定，为选准用优奠定了良好的基础。
选人用人集中培训职业拓展资料 第二六篇
公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的规则，严格执行民主集中制和选人用人职业制度和程序，不断规范干部选拔任用职业，不断进步选人用人职业满意度。
（一）进一步加强制度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理职业机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人职业夯实了基础。
（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制 对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《XX公司绩效考核管理规定》、《xx公司薪酬管理规定》。二零xx年公司对二三家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结局，经公司党委研究，对五名中层管理人员进行了降免职处理，其中三位子分公司项目部降为副，二位项目经理降职为助理。对在考核职业中评价较好、表现突出的一五名杰出管
