什么是解除劳动合同证明书？它与离职证明有何区别？

解除劳动合同证明书是劳动者与用人单位终止劳动关系的重要文件，尤其对被动离职的员工来说至关重要。很多人容易把它和离职证明混淆，实际上二者差异明显。

– 解除劳动合同证明书：主要用于证明劳动关系解除的缘故，如公司裁员、辞退或员工被迫离职等情况。它是维权、申领失业金的关键证据。

– 离职证明：仅说明员工的在职时刻、岗位等信息，不涉及离职缘故，更适合用于求职。

如果公司误将“裁员”写成“个人缘故”，可能导致员工无法领取失业金或影响再就业。因此，分清二者的用途至关重要！

2025年新规下，解除劳动合同证明书必须包含哪些内容？

2025年实施的《劳动争议司法解释（二）》对解除劳动合同证明书的内容提出了更严格的要求。下面内容是必须核对的关键信息：

1. 离职缘故必须诚实

– 如公司裁员，应明确写“因公司业务调整解除劳动合同”，而非“个人缘故”。

– 若公司拖欠工资或未缴社保导致员工离职，必须注明“因公司未履行法定义务解除合同”。

2. 不得添加负面评价

– 法律规定，证明书仅可包含劳动合同期限、离职日期、职业岗位及职业年限。

– 若公司擅自添加“能力不足”“沟通差”等内容，属于违法行为，员工可要求赔偿。

3. 必须加盖公司公章

– HR部门章无效，仅公司公章具有法律效力。

拿错证明怎么办？2025年最新维权指南

如果发现解除劳动合同证明书内容有误，可采取下面内容措施：

1. 立即要求公司更正

– 当场核对证明内容，发现难题直接提出：“这与事实不符，请按实际情况修改。”

2. 保留证据

– 保存与HR的聊天记录、邮件或录音，以备后续维权使用。

3. 投诉或仲裁

– 拨打12333劳动监察热线，或在“民族政务服务平台”在线投诉，通常15天内会有反馈。

– 若协调无果，可申请劳动仲裁，2025年新规下仲裁流程更快，30天内可出结局。

小编归纳一下：一张证明影响深远，务必谨慎对待

解除劳动合同证明书不仅关乎失业金申领，还可能影响再就业和赔偿金的获取。无论是员工还是HR，都应严格按照法律规定填写，避免因一字之差造成损失。记住：被动离职必须索要解除劳动合同证明书，并确保缘故诚实无误，这样才能有效维护自身权益！