然占用上班时刻，违法！
现代社会，时刻就是金钱，而上班时刻是员工为雇主提供劳动的宝贵时刻，有些员工却公然占用上班时刻，这种行为是否违法呢？下面我们就来探讨一下。
们要明确一点，上班时刻是员工的职业时刻，是受劳动法保护的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守民族关于职业时刻的规定，合理安排员工的职业时刻,保障员工的合法权益。
然占用上班时刻具体指的是哪些行为呢？下面内容几种情况可以视为公然占用上班时刻：
- 私事处理：在上班时刻处理个人私事，如接听私人电话、处理个人邮件等。
- 闲聊闲逛：在职业时刻内与同事闲聊、浏览网页、购物等与职业无关的活动。
- 迟到早退：未经批准擅自迟到、早退,浪费了公司的宝贵时刻资源。
些行为是否违法呢？
案是肯定的！
- 违反劳动纪律：占用上班时刻进行私事处理或闲聊闲逛，违反了劳动纪律,损害了公司的利益。
- 损害他人权益：迟到早退等行为不仅浪费了公司的资源，还可能影响到其他同事的职业进度,损害了他人的合法权益。
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有责任保障员工的职业时刻,员工有义务遵守职业时刻规定。
然占用上班时刻不仅是不道德的行为，更是违法行为，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行批评教育，甚至依法给予处分，而员工也应该自觉遵守劳动纪律，珍惜职业时刻,为公司创新更大的价格。
然占用上班时刻是不被允许的，这种行为不仅违法，而且损害了公司和同事的利益，让我们共同努力，营造一个高效、和谐的职业环境吧！
