司放假时刻太短,违法吗？

当今社会，随着生活节奏的加快，职业压力越来越大，员工对于休息和放假的需求也日益增长，有些公司为了追求效益，常常缩短员工的放假时刻，引发了不少争议，公司放假时刻太短，违法吗？下面我们来一探究竟。

们需要明确一点，即《中华人民共和国劳动法》对于员工的休息休假有明确规定，根据《劳动法》第三十六条规定：“民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。”由此可见,公司必须保证员工享有法定的休息时刻。

实生活中，一些公司为了降低成本，进步效益，常常采取缩短员工放假时刻的方式,这种行为是否违法呢？

案是肯定的，根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当安排劳动者休息日，休息日安排劳动者职业的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第四十三条规定：“用人单位应当安排劳动者带薪年休假，劳动者连续职业一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工的职业年限和单位的职业性质确定，一般不少于五天。”

样看来，公司放假时刻太短，确实违法，公司未按照法律规定安排员工休息日和年休假，侵犯了员工的合法权益；缩短放假时刻可能导致员工身心疲惫，影响职业效率,甚至可能引发劳动++。

工怎样维护自己的合法权益呢？员工可以与公司进行沟通，要求公司依法安排休息时刻和年休假，如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的权益。

司放假时刻太短，不仅违法，而且不利于员工身心健壮和公司长远进步，希望广大企业能够依法经营，关注员工权益，共同营造和谐劳动关系。