人事行政专员的岗位责任在企业日常运营中，人事行政专员一个不可或缺的职位。他们不仅承担着人力资源管理的基础职业，还在行政事务中发挥着重要影响。人事行政专员需要具备良好的沟通能力、细致的职业态度以及较强的组织协调能力，以确保公司各项职业的顺利进行。

下面内容是人事行政专员的主要岗位责任划重点：

一、岗位责任拓展资料

1. 员工招聘与入职管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并协助完成新员工的入职手续。

2. 员工档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保信息的准确性和完整性。

3. 考勤与绩效管理：记录员工出勤情况，协助制定和执行绩效考核制度。

4. 薪酬与福利管理：配合财务部门处理工资发放、社保缴纳等事务。

5. 员工关系维护：处理员工投诉、调解内部矛盾，提升员工满意度。

6. 行政事务支持：包括办公用品采购、会议室安排、文件收发等日常行政职业。

7. 会议与活动组织：协助组织公司各类会议、培训及员工活动。

8. 政策与制度执行：贯彻执行公司人事行政相关制度，确保合规性。

二、岗位责任一览表

怎么样？经过上面的分析责任的履行，人事行政专员在保障公司正常运转、提升员工满意度和优化内部管理方面起到了关键影响。该岗位虽基础但重要，是企业高效运作的重要支撑力量。