你是否在签订劳动合同时，遇到过“自愿放弃社保”“工伤概不负责”等条款 这些看似“双方同意”的内容，实则是法律明确禁止的无效条款！《劳动合同法》第26条早已规定：用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款无效。但现实中，许多劳动者因缺乏法律聪明而被迫接受“霸王条款”。这篇文章小编将教你三招识别陷阱，守护自身权益！
一、什么是“霸王条款”法律怎样定义
根据《劳动合同法》第26条，下面内容两类条款均属无效：
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免除用人单位法定责任
例：约定“员工自愿放弃社保”“加班费已包含在工资中”等。
法律依据：社保缴纳是法定义务，不可通过约定排除。
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排除劳动者核心权利
例：要求“无条件服从调岗调薪”“工伤由员工自行担责”等。
关键点：即便劳动者签字同意，此类条款也因违反法律强制性规定而无效。
个人见解：许多企业利用格式合同模糊法律责任，劳动者需警惕“签字即生效”的误导——违法条款自始无效，绝不因签字而合法化！
二、三招教你识别与应对无效条款
第一招：对照法定条款，筛查合同漏洞
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必备条款：劳动合同必须包含劳动报酬、职业时刻、劳动保护等9项内容（《劳动合同法》第17条）。
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缺一不可：若合同缺失社保、休假等条款，可要求补正或举报。
第二招：识别“免责陷阱”，保留证据
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典型陷阱条款：
“公司有权根据经营需要调整岗位及薪资，员工不得异议”
“员工发生工伤，公司不承担医疗费”
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应对策略：
书面提出异议（邮件/书面材料）；
保留合同原件及沟通记录。
第三招： 路径分步走
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协商修正：向企业发送《条款修正告知书》，援引《劳动合同法》第26条；
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投诉举报：向当地劳动监察部门提交证据（合同复印件、工资单等）；
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仲裁诉讼：
若企业拒不改正，1年内申请劳动仲裁；
仲裁机构或法院有权确认条款无效，并裁决赔偿损失。
表格：无效条款 vs 合法约定对比
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无效条款特征 |
合法约定要求 |
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免除企业社保缴纳责任 |
明确社保基数与比例 |
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剥夺劳动者休息休假权 |
加班需书面同意并支付150%-300%工资 |
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强制接受单方调岗 |
调岗需协商一致并书面变更合同 |
重点提醒：这些“签字同意”也无效！
“自愿放弃加班费” → 违反《劳动法》第44条；
“离职后永不竞业但无补偿” → 竞业限制需支付经济补偿（《劳动合同法》第23条）；
“试用期不缴社保” → 用工首日即须参保。
法律真相：劳动者的“自愿放弃”若违背法律底线，企业仍须100%担责！
小编归纳一下： 是权利更是能力
法律不保护沉默的人。遇到霸王条款时：
1 坚信违法条款自始无效；
2 善用监察与仲裁双渠道；
3 保留证据链，从签约到离职全程留痕。
劳动者尊严始于对等契约，别让一纸“霸王合同”绑架你的职业人生！
